劳工协会：富士康的工作条件远优于中国工厂平均水平

2011年，苹果在华供应商生产事故频发。由于可燃粉尘被点燃，富士康成都工厂的爆炸不幸夺去了4位员工的生命，并造成18人受伤。上海日腾工厂(台湾和硕联合科技的子公司)发生爆炸，致使59人受伤。同期，富士康先后发生员工跳楼自杀事件，外界质疑富士康员工工作环境恶劣。

本月13日开始，公平劳工协会（FLA）主席奥莱特·范·希尔登率领的一个由劳动力权益专家组成的审计小组，开始对富士康深圳工厂展开首次调查。作为此次独立评估的一部分，公平劳工协会将就工作和生活条件对数千名员工展开调查，包括他们的健康、安全、薪水、工作时长以及与管理层沟通等。调查小组还将检查工厂的制造区、员工宿舍和其他设施，最终给出一个综合的评估报告。

公平劳工协会本次将对苹果八大供应商的工作条件进行调查。据奥雷·范·希尔登(Auret van Heerden)主席透露，相比中国其它地方的制衣厂和其它工厂，苹果产品生产工厂的工作条件要好很多。

希尔登没有立即就调查结果给出结论，但他指出，厌烦和疏离情绪可能令工人感到压力，并导致少数工人自杀。

除富士康之外，该协会还将调查广达电脑、和硕联合、胜华科技及其它苹果供应商。这些企业一直以来都对其自身运营讳莫如深。

希尔登在结束对富士康的访问后表示：“工厂的设施是一流的，物质条件远远高于平均标准。”

在过去几天中，他走访了富士康下属多家工厂，进行调研。他说：“当我进入富士康时，我感到非常惊讶，相比制衣厂，富士康是如此的宁静。”“所以这里的问题不同于制衣厂的强度、高压环境，更可能是单调、厌烦、疏离。”

他指出，自20世纪90年代以来，公平劳工协会一直在调查中国工厂的自杀事件。

“工厂里有大量来自农村地区的年轻人，他们首次背井离乡。他们从农村进入到了一个工业化的生活方式中，而后者的高强度对这些年轻人的冲击很大。”

他补充道：“我们还发现，他们常常需要某种情感支撑，但却无法获得，工厂最初并未意识到工人需要情感支持。”

美国公平劳工协会成立于1999年，负责监督全球各工厂的工作条件。今年1月，苹果加入该协会，是首个加入该组织的科技公司。该协会会对供应商的工厂进行严格的独立审计，确保成员企业及其供应商能遵守公平劳工协会的工作环境标准。